Spring Factory Co.

Проект „Адаптирана работна среда“

   На 26.11.2024 „Завод за пружини“ АД  стартира изпълнението на проект „Адаптирана работна среда в „Завод за пружини“ АД“, финансиран по договор за безвъзмездна помощ BG05SFPR002-1.004-0466-C01 по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027, съфинансирана от Европейския съюз, чрез Европейски социален фонд.

  Основна цел на проект BG05SFPR002-1.004-0466-C01:  Общата цел на проекта е да допринесе за утвърждаване в „Завод за пружини“ АД на работна среда , адаптирана към екологичните промени и осигуряване на по-здравословни, безопасни и продуктивни условия на труд.

  За постигането на заложените цели са предвидени следните дейности:

    – Разработване и прилагане на „зелени“ модели на организация на труд съобразно спецификата на конкретните работни места в предприятието. Изготвяне на „зелени“ карти за организация на работни процеси на конкретни работни места. Обучение на лицата от целевата група насочено към внедряване на „зелени“ модели на организация на труд.

    – Закупуване на лични предпазни средства (ЛПС) и специално работно облекло

    – Осигуряване на колективни предпазни средства и оборудвае

   Проектът е на обща стойност 236 659.50 лв., от  които 201 160.58 лв. европейско съфинансиране и 35 498.92от националния бюджет

   Срокът на изпълнение на проекта е от 26.11.2024 до 26.11.2025

   „Завод за пружини“ АД в рамките на проект „Адаптирана работна среда в „Завод за пружини“ АД“, финансиран по договор за безвъзмездна помощ BG05SFPR002-1.004-0466-C01 по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 разработи и внедри „зелени“ модели на организация на работните процеси в завода, които имат пряка връзка с повишаване на ресурсната ефективност и намаляване въздействието върху околната среда.

   Извърши се преглед на моментното състояние на предприятието и организацията на трудовата дейност, свързана с прилагането на „зелени“ практики, а именно: предлагани продукти/услуги, организация на труда, правна и регулаторна рамка, съществуващи практики и процедури за управление на човешките ресурси във връзка с въздействието върху околната среда.

  На база извършения анализ се разработиха „зелени“ модели на организацията на труда и работните процеси, съобразно спецификата на предприятието и конкретните работни места. Изготвиха се „зелени“ карти за организация на работните процеси на конкретните работни места и целевата група от 23 заети лица.

   Ръководството на „ЗАВОД ЗА ПРУЖИНИ“ АД утвърди:

·   обща политика по околна среда и вътрешно-фирмени правила във връзка с въздействието върху околната среда. За информация на работещите в дружеството тези документи са поставени на информационните табла на територията на завода;

·         план от мерки за прилагане на „зелени“ модели на организация на работните процеси.

   В „ЗАВОД ЗА ПРУЖИНИ“ АД от 01.10.2025 година се прилагат нови, „зелени“ модели на организация на работните процеси и управлението на човешките ресурси, включително се извърши обучение на персонала за въвеждането на съответните промени.

    На територията на завода е въведена система за  разделно  събиране на битовите отпадъци, като са поставени кошчета за разделно събиране.

   На входовете на цеховете на производствената фирма са монтирани осветителните тела със сензори за движение, като ефективна мярка в рамките на зелените модели за постигане на енергийна ефективност и устойчиво управление на предприятието.

   Ръководството на завода предоставя възможност за обратна връзка и даване на предложения от страна на персонала за нови „зелени“ практики и модели на работните места чрез поставени кутии за обратна връзка.

  Въведени са организационни мерки и са утвърдени правила за намаляване потреблението на хартия, вода, управление на отпадъци, организационни мерки и поведенчески мерки  за  постигане на по-висока енергийна ефективност.

   С изпълнение на проекта и дейността „ЗАВОД ЗА ПРУЖИНИ“ АД  се утвърждава като компания, която подпомага опазването на околната среда и борбата с климатичните промени. Чрез реализираната дейност предприятието успешно премина към по-ефективен ресурсно икономически модел, създаде по-устойчиви работни места и повиши зеления капацитет на персонала чрез придобити знания и умения.